حسینی : دو تا سوال داشتم :
1. اگر با كارگران قراردادهاي موقت يكساله از ١/١ تا ١٢/٢٩ منعقد شود و در پايان قرارداد هر سال تسويه حساب عيدي و سنوات و مرخصي بعمل آيد و مجددا از ١/١سال بعد قرارداد جديد منعقد شود مي توان افزايشات عمومي سال را رعايت نكرد و كمتر از مصوبات قانون كار قرارداد جديد را منعقد نمود ؟
2. اين كارگران در پايان آخرين قرارداد مي توانند مدعي شوند كه چون كاركرد آنان طي مثلا ٥ سال متوالي بوده است عليرغم داشتن قرادادهاي مستقل در هرسال تسويه حساب سنواتي داشته باشند . عليرغم تسويه حساب در پايان هر قرارداديعني ما به التفاوت سنوات سالهاي قبل با آخرين حقوق را مطالبه كنند؟
3. سقف ساعات كاركرد كاركنان پاره وقت چند ساعت در ماه است . در اكثر قراردادها ١٢٠ ساعت در ماه قيد شده است . مي خواستم بدانم مبناي ١٢٠ از كجا آمده و كسي كه كارمند تمام وقت جايي ديگر است و يا بازنشسته هست آيا در قرارداد پاره وقت باز هم مشمول دريافت عيدي و سنوات مي شود ممنون ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
1. نمی توانید کمتر از مصوبات قانون کار قرارداد ببندید.
2. اگر هر سال با آنها تسویه کنید دیگر بابت مابه التفاوت نمی توانند ادعایی داشته باشند.
3. سقف خاصی ندارد بق قانون کار . متناسب با کارکرد باید عیدی و سنوات وی را پرداخت نمایید.