بابک : با سلام مجدد ! مسئول هیئت تشخیص گفته است چون قرارداد تا پایان اسفند بوده و زمان آن گذشته است و در سال 97 قرارداد امضاء نکردی پس حقوق و مزایا و عیدی و سنوات تا اسفند 96 باید پرداخت شود! چطور می شود من وسط قرارداد اخراج شوم رای بازگشت بکار بگیرم بعد بگویند که چون در سال جدید قرارداد نداشتی پس مبلغی نباید پرداخت شود! من اخراج شده بودم در محل کار حاضر نبودم که بخواهم قراردادی امضاء کنم! با توجه به پاسخ قبلی شما مبنی بر اینکه باید حق السعی بدلیل آراء صادره تا زمانی که من سرکار قبلی خود بازگردم پرداخت شود. عکس پاسخ شما از سوی اداره کار داده شد آیا به دلیل عدم آگاهی بنده نسبت به موضوع بوده یا دریافت رشوه مسئول هیئت تشخیص یا... ؟؟ اگر باید حق السعی تا زمانی که بازگشت بکار شوم به من پرداخت شود طبق چه ماده یا تبصره ای می توانم جواب شما را اثبات کنم؟؟ باتشکر ؟
1. بعد از یک سال کارکرد شما کارگر دائمی هستی ! چه قرارداد داشته باشید و چه نداشته باشید .
2. اگر رای بازگشت به کار بگیرید باید تمام ایام بیکاری حقوق و مزای تان داده شود .
3. اگر اخراج تان تائید شود باید تا زمان کارکرد حقوق و مزایای تان را بگیرید .
4. موارد بالا بندهای ساده قانون کار است که به راحتی قابل دسترس است . اگر چیزی غیر از این گفته شود به راحتی قابل اعتراض است و یا ناشی از عدم اطلاع است (که بعید است) و یا دلایل دیگری دارد !