مظفر حسنی : با سلام ! ضمن سپاس فراوان از زحمات شما ! اینجانب در محلی مشغول بکارم که جدیدا با کارفرما قصد تنظیم قرارداد را دارم اگر در قرارداد
1. مدت ننویسم یعنی شروع بکار و پایان کار بعدا برایم مشکل ساز نخواهد بود.
2. و اینکه در حال حاضر کار کارفرما با حضور من به نحو احسن انجام می شود . چطور می شود مطمئن باشم که کارفرما بعد از مدتی که به کار احاطه پیدا کرد عذر من را نخواهد.
3. در قرارداد با هم بر سر درصدی توافق کردیم . آیا در آینده من می توانم بیشتر از قراردادی که با هم نوشتیم ادعای داشته باشم یا مبنا همان قرارداد می باشد .
4. و نکته خاصی هست که شما راهنمایی بفرمائید ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
1. اگر قرارداد اول تان باشد حتما باید شروع به کار و پایان به کار داشته باشد .
2. این موضوع را نمی توانید در قرارداد بیاورید و فقط زمان مشخص کنید . همان کافی است .
3. مبنا همان قرارداد است .
4. از قراردادهای استاندارد استفاده کنید . به راحتی در اینترنت قابل جستجو است . قانون کار را رعایت کنید . البته اگر ننویسید در هر صورت قانون کار باید اجرا شود . مبالغ حقوق و دستمزد و تاریخ را حتما مشخص نمایید .