شرکت ما در آذر ۹۸ توسط شعبه عدم فعالیت کارگاهی شد و ما نتوانستیم لیست بیمه آذر رو رد کنیم در صورتی که مدیرعامل همچنان فعالیت در شرکت داشتند. امروز در هیات بدوی من اعلام کردم که ایشون برای شرکت کار میکردند و حق بیمه رو پرداخت میکنیم و سابقه ایشون هم به مشکل نمیخوره. سوالی که الان مطرح شده برام اینه که ایشون از ۱۴۰۰.۰۱.۰۱ در شرکت دیگه ای لیست براشون رد میشه و هنوز در شرکت ما ترک کار براشون لحاظ نشده است .من ترک کار ایشون رو کی بزنم که به مشکلی بر نخورند ؟اگر ۱۴۰۰.۰۱.۰۱ ترک کار بزنم توی لیست تیرماه ۱۴۰۰ ، بابت سال ۹۹ هم براشون سابقه فعالیت لحاظ میشه و مجدد ابلاغیه میاد برای ما؟ اگر بله بر چه مبنایی لحاظ میشه ؟ همون حق بیمه سال ۹۸ که براشون بیمه رد میشد؟
در پاسخ به سوال شما باید بگویم که قانونا باید از همان۱ فروردین ۱۴۰۰ ترک کار ایشان را ثبت کنید. البته تامین اجتماعی این‌گونه برخورد نمی‌کنند یعنی احتمالاً از آذر ۹۸ تا همین تیرماه ۱۴۰۰ را برای ایشان کارکرد نظر می‌گیرد و حق بیمه را به نرخ روز محاسبه می‌کند یعنی اینکه یا حق بیمه این دو سال را بر اساس جریمه های مربوطه در نظر می گیرد یا حق بیمه را به نرخ روز حساب می‌کند متأسفانه بر اساس تاریخی که شما ثبت می کنید حق بیمه را محاسبه نمی کند. به نظر بنده شما همان ابتدای امسال ترک کار را بزنید.
