ناصر نوا : با سلام ! اگر پس از اجرای طرح طبقه بندی مزد روزانه یا همان مزد مبنا افزایش یافتند به عنوان مثال قبل از اجرای طرح روزانه ۵۰ هزار تومان بوده و پس از اجرای ۸۰ هزار تومان شود آیا کارفرما مکلف به پرداخت این مابه التفاوت در سال های گذشته است؟ در صورتی که کار به صورت پیمانکاری بوده و پیمانکاران با نفرات هرسال تسویه حساب می کنند و کارگاه و کارفرما یک نهاد ثابت و دولتی است ؟ رویه ای که عملا در محاکم اداره کار در پیش گرفته می شود عدم پرداخت مابه التفاوت بابت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل است .
خانه » مابه التفاوت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
