مهدی : با سلام و خسته نباشید ! بنده ۴۲ ماه در یک شرکت به عنوان فروشنده مشغول به کار بودم از تاریخ ۱۳۹۳/۰۷ تا ۱۳۹۷/۰۱ که کارفرما من را اخراج کرد . بنده برای حقوق عقب افتاده و سنوات و عیدی به اداره کار مربوطه شکایت کرده و در جداول خواسته حق بیمه ، حقوق عقب افتاده ، عیدی و سنوات و طلب مرخصی و … را خواستار شدم که موقع شکایت به اداره کار متوجه شدم کارفرما از ۴۲ ماه ۶ ماه بیمه مرا رد کرده است ( با توجه به استعلام بیمه ) . در روز جلسه هیات تشخیص که تشکیل شد و رای صادر شد :هیات همان ۶ ماه که کار فرما بیمه مرا رد کرده به بنده سنوات و عیدی و طلب مرخصی برای من حساب کرده است . در صورتی که بنده ۴۲ ماه در شرکت کار می کردم . با توجه به اینکه بنده قرارداد از کار فرما ندارم چطور می توانم اثبات کنم سابقه کار من بیشتر از ۶ ماه بوده است . لازم به توضیح است که من پرینت بانکی خودم که شرکت بابت حقوق واریز کرده را به هیات ارائه دادم که کارفرما از حساب خود واریزی نداشته و از حساب خواهر خود به حساب من حقوق واریز می کرده است . و ساعت ورود خروج من هم در شرکت ثبت است اما به من مدرکی بابت ساعت ورود خروج نمی دهند .
باتوجه به اینکه من به رای صادره اعتراض کردم ، چطور می توانم در جلسه تجدید نظر اثبات کنم که سابقه کار بنده ۴۲ ماه بوده نه ۶ ماه ؟! هیات با توجه به ( استعلام بیمه که کار فرماه ۶ ماه بیمه مرا واریز کرده بر همان مبنا ۶ ماه سابقه مرا تشخیص داده ) که اینطور نیست و کار فرما کوتاهی کرده و حق بیمه مرا پرداخت نکرده است . لطفا مرا راهنمایی کنید چه مدرکی باید ارایه بدهم و چطور می توان از حق خودم دفاع کنم ؟ کارفرما کوتاهی نکرده است بلکه با قصد قبلی این کار را انجام داده است . کارهایی که می توانید انجام بدهید این است :
- از هیات تشخیص درخواست کنید تا بازرس به محل کار بفرستد و سیستم حضور و غیاب و دیگر مدارک را بررسی نماید .
- در این فاصله از قسمت بازرسی شعبه تامین اجتماعی درخواست کنید تا بازرسی تحقیقی از محل کار شما انجام دهند و با بررسی دفاتر رسمی و دیگر مدارک ، کارفرما را موظف به پرداخت حق بیمه و جریمه آن بکنند .
- به دادگاه از خواهر ایشان شکایت کرده که به منظور ندادن حق و حقوق شما از حساب ایشان به شما پول ریخته شده است و از دادگاه تقاضای جبران ضرر و زیان بکنید .
