1- کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق با قرارداد یا حتی بدون قرارداد یکسال یا کمتر یا بیشتر کار کرده است براساس آخرین حقوق به ازاء هر ۱ سال کار یک ماه تا ۱ ماه و نیم حقوق به عنوان مزایای پایان دوره پرداخت کند .
روش محاسبه سنوات : (حقوق پایه ماهیانه تقسیم بر ۳۶۵ روز) * تعداد روزهای کارکرد
۲- دوبرابر پایه حقوق باید به عنوان عیدی پرداخت گردد به شرطی که از ۳ برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر نگردد . اگر از ۳ برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر گردد از فرمول زیر محاسبه می گردد :
عیدی = (۳ * حداقل حقوق سال * تعداد روزهای کارکرد) تقسیم بر ۳۶۵
۳- اگر در روز تعطیل سرکار بیائید به ازاء هر ساعت باید میلغ زیر را بگیرید ، دقت داشته باشید که در محاسبه ساعات کار روز تعطیل برای کارکنان نوبتی که در طول هفته از تعطیل شان استفاده کنند و یا کارگران غیر نوبتی ، علاوه بر اضافه کار باید ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه هم از کارکرد ماهیانه شان کم گردد.
(حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰) * ۱.۴ دستمزد هر ساعت اضافه کار در روز تعطیل
۴- اگر کارگر نوبتی در روز تعطیل کار کند ، هم از ساعت کارکرد کم می شود هم فوق العاده نوبت کار می گیرد هم فوق العاده تعطیل . اما اگر کارگر نوبتی در شب کار کند فقط فوق العاده نوبت کار می گیرد و فوق العاده شب کاری را نمی گیرد . فوق العاده شب کاری برای کارگران غیر نوبتی است .
۵- در صورتی که کارگر نوبتی از مرخصی استحقاقی استفاده کند دستمزد ایام مرخصی به همراه فوق العاده نوبت کاری به وی پرداخت می شود .
۶- برای محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری، فوق العاده ایام تعطیل ، اضافه کاری ، شب کاری و … تنها مزد ثابت لحاظ می‌گردد و سایر مزایای رفاهی و انگیزشی (بن کارگری، حق اولاد، حق مسکن و …) جزء مزد به حساب نمی‌آید.
