حسینی : دو تا سوال داشتم :
۱. اگر با کارگران قراردادهای موقت یکساله از ۱/۱ تا ۱۲/۲۹ منعقد شود و در پایان قرارداد هر سال تسویه حساب عیدی و سنوات و مرخصی بعمل آید و مجددا از ۱/۱سال بعد قرارداد جدید منعقد شود می توان افزایشات عمومی سال را رعایت نکرد و کمتر از مصوبات قانون کار قرارداد جدید را منعقد نمود ؟
۲. این کارگران در پایان آخرین قرارداد می توانند مدعی شوند که چون کارکرد آنان طی مثلا ۵ سال متوالی بوده است علیرغم داشتن قرادادهای مستقل در هرسال تسویه حساب سنواتی داشته باشند . علیرغم تسویه حساب در پایان هر قراردادیعنی ما به التفاوت سنوات سالهای قبل با آخرین حقوق را مطالبه کنند؟
۳. سقف ساعات کارکرد کارکنان پاره وقت چند ساعت در ماه است . در اکثر قراردادها ۱۲۰ ساعت در ماه قید شده است . می خواستم بدانم مبنای ۱۲۰ از کجا آمده و کسی که کارمند تمام وقت جایی دیگر است و یا بازنشسته هست آیا در قرارداد پاره وقت باز هم مشمول دریافت عیدی و سنوات می شود ممنون ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
۱. نمی توانید کمتر از مصوبات قانون کار قرارداد ببندید.
۲. اگر هر سال با آنها تسویه کنید دیگر بابت مابه التفاوت نمی توانند ادعایی داشته باشند.
۳. سقف خاصی ندارد بق قانون کار . متناسب با کارکرد باید عیدی و سنوات وی را پرداخت نمایید.
