محمد : سلام! با توجه به اینکه بیمه بنده از فروردین سال ۹۶ تا آذر ۹۷توسط کارفرما پرداخت شده چند سوال داشتم : بنده از تاریخ فروردین ۹۶ تا مهر ۹۶ روزانه در شش روز هفته ۱۲ساعت و در روز جمعه هم ۸ ساعت کار می کردم (روزهای شنبه. یکشنبه. دوشنبه. سه شنبه. چهارشنبه. پنج شنبه شیفت صبح از ساعت ۸ تا ۲ بعداظهر و شیفت بعداز ظهر از ساعت ۱۷تا ۲۳شب و روزهای تعطیل از ساعت ۱۵تا ۲۳ شب ) و از مهر ۹۶به بعد که بخاطر دانشگاهم ساعت کاری بنده نصف شد یعنی شش روز هفته ۶ساعت کار و روز جمعه نیز روزی ۸ساعت مشغول بکار بودم .
بدین صورت که ساعت کاریم در روز شنبه.یکشنبه. دوشنبه. سه شنبه. چهارشنبه. پنج شنبه از ساعت ۵بعدازظهر تا ۱۱شب و روز جمعه از ساعت ۳بعداظهر تا ۱۱شب بود و لیست بیمه بنده بالاتر از پایه اداره کار رد می شد یعنی تو لیست سوابق بیمه ای مبلغ ۱۲۱۵۰۰۰تومان و در سال ۹۷مبلغ ۱۴۳۰۰۰۰تومان ثبت شده است .
سوالات بنده به شرح زیر است :
۱. بنده از فروردین ۹۶تا مهر ۹۶ کارفرما بهم برجی ۱۲۰۰هزار تومن حقوق می داد طی ۱۲ساعت کاری و از مهر ۹۶به بعد برجی ۷۵۰هزار تومن حقوق می داد در حالی که تو لیست بیمه بنده حقوق بیشتر ثبت شده بود . حال از کارفرما شکایت کردم بخاطر ندادن حق و حقوق قانونی و مزایا و تعطیلی و جمعه کاری و اضافه کاری اداره کار الان من از مهر۹۶ تا آذر ۹۷ را که نصف روز یعنی روزانه ۶ساعت و جمعه ۸ساعت آیا ساعت کاریم را قانونی می داند؟
۲. آیا لیست بیمه ای که کارفرما برام رد کرده می تواند اعتراض کند و چون روزی ۶ساعت کار می کردم و جمعه ها هم روزی ۸ساعت تغییر بدهد ؟ آیا اگر اداره کار تغییر بدهد به نفع من می شود آیا؟ یا نه چون من ۴۴ساعت را با توجه به ساعت کاری پر کردم ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
۱. ساعت کاری هفتگی تان باید ۴۴ ساعت باشد . هر ساعت بیشتر باشد ابدی اضافه کاری محاسبه شود . حق شیفت و حق شب کاری و ایام تعطیل هم باید به شما داده شود . ساعت کاری روزانه حساب نمی شود بلکه هفتگی حساب می شود .
۲. لیست بیمه دیگر تغییر نمی کند . ضمنا اگر قرارداد داشته باشید معیار قرارداد است و اگر نداشته باشید معیار لیست بیمه است .
۳. شما باید برای اثبات کارکردتان در روزهای تعطیل و عصر ها و شب ها مدرک داشته باشید . اگر داشته باشید اداره کار قطعا به نفع شما رای داده می شود . حق بیمه تان قانونا باید بیشتر پرداخت شود ولی عملا تغییری نخواهد کرد .
