شقایق : با سلام و احترام ! ممنون از حضورتان که باعث دلگرمی است.پرسشم از حضور گرانقدر شما اینست که آیا درانعقاد قراردادهای کاری الزام است که حتما زمانهای سه ماهه یا شش ماهه و یا یکساله باید رعایت گردد؟ و آیا می شود هفت و یا هشت ماهه و نه الی ده ماهه تنظیم نمود؟ ویا بر مبنای مثلا ۱۵۰ روز کاری ؟ در غیر اینصورت علت چیست؟ ممنون از پاسخ صریح و روشن شما بیمه گوی محترم ؟ طبق قانون کار قرارداد باید ۱ ساله باشد ولی واقعیت این است که دوره های زمانی دیگر نیز مشکل خاصی ندارد و عملا ایرادی گرفته نمی شود . معمولا دوره های زمانی ۳ ماهه یا ۶ ماهه در نظر گرفته می شود اما کلا روز خاصی ملاک قرار نمی گیرد و اگر طرفین راضی باشند مشکل ندارد . اما اگر کارکرد کارگر بیش از ۱ سال باشد با هر نوع قراردادی وی کارگر دائم حساب می شود و نمی توان به سادگی قرارداد وی را پایان یافته تلقی کرد و ترک کار زد .
