۱- بنابر قانون مدنی ماه شمسی ۳۰ روز است و در نتیجه در قانون کار مزد و مزایای کارگر برای ماه ۳۰ روزه اعلام می گردد و در صورتیکه ماه ۳۱ روز و در بعضی مواقع ۲۹ روزه شد باید متناسب با افزایش و کاهش این یک روزه ، مزایای کارگر زیاد و کم شود .
۲- کارکرد هفتگی از نظر قانون کار ۴۴ ساعت است . یعنی اگر ۶ روز کاری داشته باشیم روزی ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه محاسبه می شود . معمولا کارکرد روزهای عادی را بیشتر می کنند و کارکرد روزهای پنج شنبه را کمتر و یا حذف می کنند . برای روز جمعه هم معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه حقوق باید محاسبه شود . بنابراین برای ماه ۳۰ روزه می شود ۲۲۰ ساعت در حالیکه معمولا حدود ۱۸۰ ساعت کارکرد واقعی است . بناربراین باید براساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت حقوق بگیرید در حالیکه حدود ۱۸۰ ساعت کارکرد داشته اید .
۳- در حالت عادی می توان به کارگر با شرایطی اضافه کار داد : الف- موافقت کارگر ب- پرداخت ۴۰ درصد بیشتر حق الزحمه.
فرمول محاسبه دستمزد اضافه کار به صورت زیر است :
دستمزد اضافه کاری = (ساعات اضافه کاری) * ۱.۴ * حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰
۴- برای محاسبه دستمزد شب کاری بری کارگران غیر نوبتی باید ۳۵ درصد دستمزد اضافه در نظر گرفت ، به صورت زیر :
دستمزد اضافه کاری = (ساعات اضافه کاری) * ۱.۳۵ * حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰
۵- برای محاسبه اضافه دریافتی نوبت کاری برای کارگران شیفتی باید به صورت زیر عمل کرد :
-
نوبت کاﺭﯼ که بین صبح ﻭعصر قرﺍﺭ میگیرﺩدستمزد = ساعاﺕ نوبت کاﺭﯼ * ۱.۱ * حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰
-
نوبت کاﺭﯼ که بین صبح ﻭعصر ﻭشب قرﺍﺭ گیرﺩدستمزد = ساعاﺕ نوبت کاﺭﯼ * ۱.۱۵* حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰
-
نوبت کاﺭﯼ که صبح ﻭشب یا عصر ﻭشب قرﺍﺭ گیرﺩدستمزد = ساعاﺕ نوبت کاﺭﯼ * ۱.۲۲۵ * حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰( ساعاﺕ کار در شب ﺍﺯ ۲۲ تا ۶ بامدﺍﺩ می باشد )
