Brasoul : سلام !
- بنده از برج ۹ سال ۹۲ در یک تولیدی مبلمان بعنوان حسابدار مشغول شدم و با حقوقی توافقی مشغول بکار شدم که از حقوق پایه وزارت کار مقداری بالاتر بود آنهم بخاطر مهم بودن کار نسبت به کارگر ساده بودن
- اول اینکه آخر سال هنگام تسویه پایان سال حق و اولاد و بن و مزایا رو به من نداد و در صورت تکرار درخواست تهدید به اخراج کرد با سوءاستفاده از ترس من از بیکار شدن از من برگه تسویه کامل گرفت و گفت با خط خودم بنویسم که تمام حقوق و مزایا را گرفتم .
- بیمه من را بعد از پنج ماه رد کرد .
- هر سال که گذشت مبلغ ۳۰۰ هزار تومن توافقی به حقوقم اضافه کرد ولی هر سال یه وظیفه جدید به کارم اضافه کرد مثلا سال اول گفت ما اینجا نگهبان نداریم چون از همه به درب کارگاه نزدیکتری باید درب را باز کنی و ببندی و حواست باش کی می آید و کی می رود که این خودش به تنهایی وظیفه یک نگهبانه و سالهای بعد هم به نوبت پیگیری سفارشات و هماهنگی با مشتریان و غیره !
- و الان هم در حالی که تا پایان سال قرارداد دارم من را اخراج کرده به بهانه کم بودن کار وتعطیلی کارگاه با اینکه طبق روال گذشته کارهایشان در حال انجام است.
- و اینکه پنجشنبه ها بزور از من ۸ ساعت کار کشیده و ۴ ساعت اضافه کاری را از اول تا الان به من نداده است .
- آیا من از این فرد شکایت کنم چیزی بابت حق اولاد و پایه سنوات و بن و مزایای پنج سال را خواهند داد؟ آیا اضافه کاری های سوخته من را بهم خواهند داد ؟
- آیا ۵ ماه بیمه اوایل کار من را از کارفرما خواهند خواست ؟
- یا نه حقوق تفاوقی مان کار دستم خواهد داد چون بیشتر از پایه وزارت کار بوده البته تاکید می کنم بعنوان حسابدار مشغول بکار بودم ولی چند کار نامربوط به شغلم را انجام می دادم . فقط ماندم اینها را چجوری به وزارت کار بگویم بقول شما نمی شود نوشت که آن موقع می شود قصه مثل الان ! تو رو خدا راهنمایی کنید بدجوری تو آمپاسم ؟
اگر مدارک مکتوب بابت کارکردتان داشته باشید به نتیجه می رسید وگرنه فایده ای ندارد . اینکه امضا کرده اید که حقوق و مزایای تان را گرفته اید اهمیتی ندارد چون ایشان باید مدارکی ارائه کند که آنها را به شما داده است و اداره کاری های به این موارد آشنا هستند . برای اینکه بتوانیدحقوق توافی تان را بگیرید باید قرارداد داشته باشید .
