سلام! وقت بخیر ! کارفرما بابت تعطیلی روزهای پنجشنبه ساعات کار روزانه را ۸.۷۵ تعیین کرده است. آیا به ازای هر پنجشنبه که تعطیل رسمی باشد (که مقارن میشود با تعطیل قراردادی که قبلا ساعت موظفی آن بر باقی روزهای کاری سرشکن و موجب افزایش ساعت کار روزانه به ۸.۷۵شده است) نباید کارفرما یک روز کاری دیگر را بابت جبران این تعطیلی رسمی برای کارگران،تعطیل نماید؟ همچنین با توجه به تعیین ۸.۷۵ ساعت کار روزانه،آیا برای تعطیلات رسمی غیر از جمعه کارفرما می بایست ۸.۷۵ ساعت کار عادی لحاظ نماید یا ۷.۳۳ ساعت؟ با تشکر و سپاس ؟
بله صحبت شما درست است یک کارگر باید در هفته ۴۴ ساعت کار کند که اگر پنجشنبه و جمعه کار نکند روزانه همین حدود ۸ ساعت و ۷۵ صدم ساعت میشود اما اگر پنجشنبه تعطیل رسمی باشد چون طبق قانون پنجشنبه جز روزهای کاری می باشد باید ساعات کاری آن از ۴۴ ساعت که حذف شوند و بنابراین باید یا یک روز دیگر کسر شود و یا اینکه ساعت کاری آن از ساعت کاری هفته کم گردد. بابت تعطیل رسمی غیر از جمعه به نظر من باید ۷ ساعت و ۳۳ درست ساعت از ساعت کاری کم کند.
