sangfarsh : با سلام و خسته نباشید . می خواستم نسبت به حق و حقوقی که برای اینجانب تعلق می گیرد سوال کنم و طرح شکایت خود را ارئه دهم .
۱- مدت ۸ سال در شرکت بوده ام که ۱۰۳ روز اول کاری ام را بیمه برایم رد نکرده اند که باعث فاصله با بیمه شرکت قبلی ام شده است (مدارک جهت اثبات وجود دارد) ۲- حق بیمه در طی این ۸ سال بر حسب کمترین حقوق رد شده در صورتی که واریزهای حقوق خود را دارم و الان باعث شده بیمه بیکاری با حداقل حقوق بگیرم یعنی ۱/۳ حقوق دریافتیم ( پرینت دریافتی حقوق از بانک موجود است) ۳- برنامه شیفت کاریم به صورت چهار شیفت سه روزه بوده(سه روز صبح ،سه روز عصر،سه روز شب،سه روز تعطیل) که طی این ۸ سال تعطیلات رسمی تقویم و جمعه کاری ها را که در شیفت بودیم اضافه کار نداده اند. ۴- هر سال تسویه سنوات را پرداخت کرده اند ولی با حداقل یک برج حقوق کارگری دولت ، در صورتی که با حقوق دریافتی همان سال باید پرداخت می شده است . ۵- دو الی سه سال است پایان سال کارانه ای به همه مسئولین پرداخت می شد که امسال هم به همه پرداخت شد که به علت اخراج به من این حقی که یک سال بوده ام و زحمت کشیدم پرداخت نشد . ۶- طی این سالها نداشتن حتی یک نسخه از قرارداد ! ۷- طی این سالها نداشتن حتی یک فیش حقوقی ! ۸- عدم طرح طبقه بندی (۲۰۰ نفر پرسنل داریم) و عدم واریز سختی کار(شرکت ریسندگی) ؟
- اگر مدارک مکتوب بابت آن ۱۰۲ روز دارید به اداره کار شکایت کنید هر چند چون زمان زیادی گذشته است اثبات آن سخت است .
- اگر گواهی واریز حقوق خود را دارید احتمالا می توانید در اداره کار با شکایت به نتیجه برسید با این حال تامین اجتماعی چون منتهی به پرداخت تعهدات کوتاه مدت می شود بعید است به سادگی این رای را قبول کند .
- به شما حق نوبت کاری و حق تعطیل کاری تعلق می گیرد به شرطیکه مدارک حضور و غیاب تان و کارکرد در ساعات فوق را بتوانید ارائه دهید .
- تسویه سنوات باید معادل آخرین حقوق باشد .
- کارانه باید متناسب با کارکردتان پرداخت گردد . البته معمولا در اداره کار در این زمینه رای نمی دهند .
- بابت سختی کار می توانید شکایت کنید ولی در زمینه طرح طبقه بندی مشاغل به تنهایی به جایی نمی رسید .
