۱- سلام! وقت بخیر.
برای تغییر عنوان شغلی از «کارگر ساده» به «جوشکار درب و پنجرهسازی» در اداره کار طرح شکایت کردم و اداره کار در دو شهرستان نیز این موضوع را تأیید کرده است. آیا سازمان تأمین اجتماعی این تغییر عنوان شغلی را قبول میکند؟ اگر قبول نکند، باید چه اقدامی انجام دهم؟ ممنون از اینکه برای پاسخگویی وقت میگذارید.
پاسخ:
در صورتی که رأی مراجع صالح اداره کار، اشتغال شما با عنوان شغلی موردنظر را تأیید کرده باشد، موضوع میتواند از طریق سازمان تأمین اجتماعی پیگیری شود. با این حال، اصلاح عنوان شغلی معمولاً منوط به بررسی سوابق و پرداخت مابهالتفاوت حق بیمه مربوط به عنوان شغلی جدید از سوی کارفرماست.
این موضوع بهویژه زمانی اهمیت بیشتری پیدا میکند که عنوان شغلی جدید در زمره مشاغل سخت و زیانآور قرار داشته باشد؛ زیرا ممکن است مابهالتفاوت حق بیمه بیشتری به کارفرما تعلق بگیرد. بنابراین، تا زمانی که مابهالتفاوت حق بیمه تعیینشده پرداخت نشود و مراحل اداری اصلاح سابقه انجام نگیرد، تغییر عنوان شغلی در سوابق بیمهای شما نهایی نخواهد شد.
۲- سلام، صبح بخیر.
رفتگر هستم و ۲۶ سال سابقه کار دارم. در تمام سوابق بیمهای من عنوان «رفتگر» درج شده و پروندهام نیز به تأیید شهرداران مربوطه رسیده است. مشکلی که پیش آمده این است که گفتهاند حدود ۸ سال پیش به مدت یک سال «سرکارگر» بودهام. در حالی که من این موضوع را قبول ندارم؛ چون از صبح همراه رفتگران سر کار میآمدیم و ظهر نیز همراه آنها محل کار را ترک میکردیم. تمام سوابق بیمهای من با عنوان «رفتگر» یا «پاکبان» ثبت شده است.
تمام تأییدیههای لازم را از مسئولان مربوطه گرفتهام و پرونده اکنون در مرحله نظارت است، اما در آنجا ایراد گرفتهاند که شما قبلاً به مدت یک سال سرکارگر بودهاید. برای حل این مشکل چه اقدامی باید انجام دهم؟
پاسخ:
اگر عنوان شغلی واقعی شما «رفتگر» یا «پاکبان» بوده و این موضوع با مدارک و سوابق قابل اثبات باشد، میتوانید برای اصلاح عنوان شغلی و بررسی مجدد موضوع اقدام کنید. در این شرایط، مدارکی مانند سوابق بیمه، احکام یا قراردادهای کاری، گواهیهای صادرشده از سوی شهرداری و سایر مستندات مرتبط میتواند در بررسی موضوع مؤثر باشد.
البته اگر تنها یک سال از سابقه شما مورد اختلاف باشد، از نظر تأثیر آن بر مجموع سوابق، ممکن است اصلاح این یک سال اهمیت زیادی برای شما نداشته باشد؛ اما اگر عنوان شغلی صحیح برای برخورداری از مزایای قانونی یا احراز شرایط مشاغل سخت و زیانآور اهمیت داشته باشد، بهتر است موضوع را بهصورت رسمی پیگیری و نسبت به تصمیم اتخاذشده اعتراض کنید.